(objavljeno na www.posao.hr)
Što je najčudnije što se može dogoditi prilikom intervjua za posao? Da zaspete? Dođete uz pratnju roditelja? Donesete oružje ili kopate nos?
Read More
Loš proces regrutacije zaposlenika negativno utječe na lojalnost marki
(objavljeno i na www.posao.hr)
Brand ili marka koja je povezana sa postojećim proizvodnim portfoliom višestruko uvećava tržišnu vrijednost same kompanije. U ubrzanom i kompleksnom svijetu, gdje se potrošači svakodnevno bombardiraju sa desetinama novih proizvoda, sposobnost je jake marke da pojednostavi donošenje odluka prilikom kupnje, smanji rizik i uspostavi visoka očekivanja i od ostalih sličnih proizvoda na tržištu.
Brand ili marka koja je povezana sa postojećim proizvodnim portfoliom višestruko uvećava tržišnu vrijednost same kompanije. U ubrzanom i kompleksnom svijetu, gdje se potrošači svakodnevno bombardiraju sa desetinama novih proizvoda, sposobnost je jake marke da pojednostavi donošenje odluka prilikom kupnje, smanji rizik i uspostavi visoka očekivanja i od ostalih sličnih proizvoda na tržištu.
Tržišna vrijednost marke odražava marketinške napore uložene u upravljanje markom a za neke poznate marke kao što je na primjer Coca-Cola, Microsoft ili Nokia, ona se mjeri u milijardama dolara. Lojalnost marki (eng. brand loyalty) smatra se jednim od najbitnijih ciljeva marketinga a sastoji se od potrošačeve želje i volje za ponovnom kupnjom upravo te marke, iz mora drugih na tržištu. Ono za čime kompanije žude naziva se istinska lojalnost marki koja pojednostavljenim jezikom znači da će potrošač kupiti određenu marku, čak i ako joj je cijena viša od konkurentskih. To isto tako može značiti da će potrošač preporučiti određenu marku svojim prijateljima, obitelji i inim drugim potrošačima te tako doprinjeti onome što se u marketinškom svijetu naziva ”Word of mouth marketing”.
Intervju otkriva loše radno mjesto
(izvor: www.posao.hr)
Intervjui su sastavni dio gotovo svakog natječaja za posao. Iako variraju u svojoj složenosti, intervjui za posao mogu vrlo često predstavljati prvu signaturu lošeg radnog mjesta. Profesionalci u zapošljavanju će vam vrlo često u neformalnom razgovoru reći kako na intervjuu za posao prije svega treba slušati svoje instinkte. Ako vam vaš “mali unutarnji glas” govori da nešto nije u redu, trebalo bi ga, naravno ako imate mogućnost biranja i poslušati.
Read More