(objavljeno na www.posao.hr)
Kompanije u svijetu i Hrvatskoj troše pozamašnu svotu novaca na regrutiranje željenih kadrova. Sajmovi karijera, reklamiranje u tisku i na internet-portalima, unajmljivanje «lovaca na glave», programi stipendiranja, psihometrijska testiranja i svi dodatni poslovi iz repertoara upravljanja ljudskim potencijalom trebaju omogućiti tvrtkama pronalaženje i odabir upravo onih ljudi u koje će i dalje biti poželjno ulagati te koji, shodno tome, neće napustiti tvrtku u kratkom roku. Međutim vrlo često događa se upravo suprotno.
Read More
Kompanije u svijetu i Hrvatskoj troše pozamašnu svotu novaca na regrutiranje željenih kadrova. Sajmovi karijera, reklamiranje u tisku i na internet-portalima, unajmljivanje «lovaca na glave», programi stipendiranja, psihometrijska testiranja i svi dodatni poslovi iz repertoara upravljanja ljudskim potencijalom trebaju omogućiti tvrtkama pronalaženje i odabir upravo onih ljudi u koje će i dalje biti poželjno ulagati te koji, shodno tome, neće napustiti tvrtku u kratkom roku. Međutim vrlo često događa se upravo suprotno.
Read More