Pravednost u službi moderne ekonomije

by Posted in Leadership i upravljanje Tagged , , , , ,
(objavljeno u časopisu Poslovni savjetnik, rujan 2007)

Tradicionalna ekonomija bazira se na stoljetnim zacementiranim principima koje svaki student ekonomije još i dan danas usvaja zdravo za gotovo. Maksimizacija profita jedina je svrhu postojanja poduzeća. Nevidljiva ruka tržišta pod slobodnim djelovanjem ponude i potražnje je ta koja kreira cijenu i alocira resurse. Homo oeconomicus posjeduje karakteristike savršene racionalnosti u donošenju odluka ali i savršenu sebičnost, jer u donošenju odluka razmišlja samo o vlastitim interesima.
Read More

Male tajne velikih majstora liderstva

by Posted in Leadership i upravljanje Tagged , , , ,
(objavljeno i na www.posao.hr)

Da li vam se ikada dogodila slijedeća situacija. Dolazite sa svojim poslovnim partnerom u neki otmjeni restoran na poslovni ručak. Ulazite u restoran, konobar vas pozdravi sa smiješkom, a vaš partner, odmjerivši konobara od glave do pete, se ne udostoji niti uzvratiti pozdrav. Mislite si u sebi, možda je rastresen ili naprosto preopterećen poslom. No, to je samo početak bahatosti.
Read More

Zašto dobre kompanije postaju gubitaši?

by Posted in Leadership i upravljanje Tagged , , , ,

(objavljeno i na www.posao.hr)

Davnih 80-tih godina prošlog stoljeća nastao je poznati bestseller dvojice stručnjaka Toma Petersa i Roberta Watermana «U potrazi za izvrsnošću» (eng. In Search of Excellence). U njoj su predstavljene neke od svjetski najpoznatijih kompanija i načini na koje su upravo oni postali vodeći u svojoj branši. Dvadeset godina kasnije, većina tih kompanija je ili preuzeta od strane drugih kompanija ili više ne postoji. Razloge takvom trendu potražili su mnogi strateški stručnjaci a mi vam ovim člankom dajemo odgovore dvojice njih. Možda se nećete u svemu složiti sa njima, ali ideje koje oni izlažu itekako su vrijedne daljnjeg promišljanja. Read More

Korporativna iskrenost – resurs koji nestaje

by Posted in Leadership i upravljanje Tagged , , , ,
(objavljeno i na www.posao.hr)

Istraživanje koje je provela američka konzultantska kuća Rittenhouse Rankings govori kako je nivo iskrenosti izvršnih direktora u eksternom komuniciranju dosegao najnižu vrijednost u posljednjih pet godina. Ako je suditi prema dioničarskim izvještajima u porastu je «prodaja magle». Rittenhouse Rankings analizirao je vrstu riječi i rečenica koje su izvršni direktori koristili u svojem obraćanju dioničarima, i zaključili kako su benigne maglovite izjave u porastu gotovo 85% u odnosu na 2002. godinu, dok su one ozbiljnije, gotovo na granici lažiranja, u porastu za 66% u odnosu na istu godinu.
Read More