(objavljeno na www.posao.hr)
Read More
Svake godine američka sindikalna udruga Working America, objavljuje zaposleničke horor priče. U pravoj karpenterovskoj maniri, stotine posloprimaca šalje im priče o svojim najgorim poslodavcima.
Read More
Izvršni direktori slijeću bez zlatnih padobrana
(objavljeno na www.posao.hr)
Ovih smo dana svjedoci pada neo-liberalnog laissez fairea i sve većeg broja državnih intervencijskih mjera za spas ekonomija širom svijeta. Države sve češće nacionaliziraju banke, upumpavajući dodatni novac poreznih obveznika u njih kako bi spasili stanovnike od još veće krize. I ono što se većina ekonomista ali i političara pita je kako će se kazniti one na vrhu, odgovorne za nesmotrena ulaganja?
Read More
Žene u procjepu između majčinstva i karijere
(objavljeno na www.posao.hr)
«Stakleni plafon» postao je «učvršćena betonska barijera».
Read More
Zašto vas zaposlenici napuštaju?
(objavljeno na www.posao.hr)
Zaposlenici, osobito na menadžerskim pozicijama, napuštaju vašu kompaniju u prosjeku svake dvije do tri godine, a vi se pitate zašto je to tako. Jedno od rješenja vašega problema možda može biti takozvani izlazni intervju (eng. exit interview). Izlazni intervju je naziv pod kojim se uvriježio cijeli niz metoda kojima možete saznati zašto zaposlenici napuštaju vašu kompaniju. Ispitivanje se može vršiti putem intervjua sa zaposlenicima u četiri oka, ali i putem anonimnih anketa kojima se dozvoljava da zaposlenici izraze svoje kritičko mišljenje bez iznošenja osobnih podataka. Izlazne intervjue obično provode zaposlenici odjela upravljanja ljudskim resursima, ali ih mogu provoditi i neovisni vanjski stručnjaci.
Read More
Zaposlenici, osobito na menadžerskim pozicijama, napuštaju vašu kompaniju u prosjeku svake dvije do tri godine, a vi se pitate zašto je to tako. Jedno od rješenja vašega problema možda može biti takozvani izlazni intervju (eng. exit interview). Izlazni intervju je naziv pod kojim se uvriježio cijeli niz metoda kojima možete saznati zašto zaposlenici napuštaju vašu kompaniju. Ispitivanje se može vršiti putem intervjua sa zaposlenicima u četiri oka, ali i putem anonimnih anketa kojima se dozvoljava da zaposlenici izraze svoje kritičko mišljenje bez iznošenja osobnih podataka. Izlazne intervjue obično provode zaposlenici odjela upravljanja ljudskim resursima, ali ih mogu provoditi i neovisni vanjski stručnjaci.
Read More
Uvodni treninzi – bitna karika dobrog procesa zapošljavanja
(objavljeno na www.posao.hr)
Kompanije u svijetu i Hrvatskoj troše pozamašnu svotu novaca na regrutiranje željenih kadrova. Sajmovi karijera, reklamiranje u tisku i na internet-portalima, unajmljivanje «lovaca na glave», programi stipendiranja, psihometrijska testiranja i svi dodatni poslovi iz repertoara upravljanja ljudskim potencijalom trebaju omogućiti tvrtkama pronalaženje i odabir upravo onih ljudi u koje će i dalje biti poželjno ulagati te koji, shodno tome, neće napustiti tvrtku u kratkom roku. Međutim vrlo često događa se upravo suprotno.
Read More
Kompanije u svijetu i Hrvatskoj troše pozamašnu svotu novaca na regrutiranje željenih kadrova. Sajmovi karijera, reklamiranje u tisku i na internet-portalima, unajmljivanje «lovaca na glave», programi stipendiranja, psihometrijska testiranja i svi dodatni poslovi iz repertoara upravljanja ljudskim potencijalom trebaju omogućiti tvrtkama pronalaženje i odabir upravo onih ljudi u koje će i dalje biti poželjno ulagati te koji, shodno tome, neće napustiti tvrtku u kratkom roku. Međutim vrlo često događa se upravo suprotno.
Read More