(izvor: www.lider.hr)
Nesnalaženje u kriznoj situaciji i šutnjom u trenutku kad je izvjesno da se njenom pogreškom dogodila ekokatastrofa, o čemu svjedoči zatvaranje proizvodnje piva od strane inspektora okoliša, Karlovačka pivovara nanosi sebi nenadoknadivu štetu.
Read More
objavljeno i na www.posao.hr
Pretpostavljeni koji se deru, vrijeđaju, prijete, minuciozno kontroliraju svaki dokument koji im se donese na potpis, paranoično su sumnjičavi prema zaposlenicima. Sve su to samo neka od ponašanja otrovnih menadžera, čije negativne posljedice snose prije svega njihovi zaposlenici, ali i kolege menadžeri. Osvijestiti i razumjeti njihove postupke bitno je kako za zaposlenike, tako i menadžere u ljudskim resursima te njihove pretpostavljene.
Read More
objavljeno i na www.posao.hr
Čuli ste za kvocijent inteligencije, ili noviji kvocijent emocionalne inteligencije. Najnoviji uradak organizacijskih psihologa donio nam je i kvocijent kulturne inteligencije – sposobnost adaptiranja na različite nacionalne, organizacijske i ostale profesionalne kulture, bilo u zemlji ili inozemstvu.
Read More
objavljeno i na www.posao.hr
Moderni Bog interneta, tražilica tvrtke Google postala je i noćna mora mnogih tvrtki ovisnih o takozvanom “pay per click” marketingu.
Tvrtke koje su “zakupile” određene riječi kako bi se pojavile na vrhu svjetski najpoznatije tražilice, odjednom su se našle u takozvanom Google-ovom paklu. Proglašeni su “spammerima” ili pošiljaocima nepoželjnih sadržaja i stavljeni su na dodatne indekse, svojevrsnu crnu listu koja tvrtke stavlja na začelje traženih rezultata. Za tvrtke koje su svoj marketinški oslonac stavile upravo na “pay per click” marketing, to znači da većina korisnika tražilice nikada neće vidjeti njihovu stranicu unosom određenih ključnih riječi. A upravo je vidljivost ključna kod kupovine takvih riječi – biti prvi ili barem u prvih pet ključnih tvrtki osigurava internetskom kupcu izbor u džungli internetskih tvrtki koje nude homogeni proizvod sa svih strana svijeta.
Read More