Već je cijeli niz članaka napisan o fenomenu umirovljenja «baby-boom» generacije, i problemima koje odlazak poslijeratne generacije sa poslovne scene predstavlja kako za državu, tako i za poslodavce. Uz to, procesi restrukturiranja ostavili su mnoge starije zaposlenike, osobito srednje ali i visoke menadžere na ledu prijevremenog umirovljenja ili nezaposlenosti.
Read More